連美軍都缺飛官？最高1900萬元留人 戰力壓力浮現

美国空军正面临关键岗位的人才短缺问题，包括侦察与高空作战等任务领域。为了留住飞行人员，美国空军推出了一项新的人才保留计划，提供高达60万美元（约新台币1900万元以上）的奖金，以延长服役年限，确保作战能力和战备状态稳定。

空军宣布2026财年的“航空奖励计划”，符合条件的现役飞行人员、无人机操作员、空战管理人员和作战系统军官，可根据服役年限和专长选择延长期限，最高每年可获得5万美元（约新台币159万元以上）的奖金。申请截止日期为5月31日，符合条件者需在此期限内完成申请。

美国空军长期面临飞行人员短缺的问题，自1990年代以来持续存在。为稳定人力资源结构，军方在过去多次推出高额人才保留方案，包括2022年提供的最高42万美元（约新台币1330万元以上）的经验飞行人员奖金，以及针对特定武器系统的专案激励措施。

尽管采取了这些措施，美军内部评估认为，单纯依靠金钱激励难以从根本上解决问题。空军官员表示，提升飞行人员的产量和留任率，需要从训练、制度和职业生涯发展等多方面同步改进。

最新方案特别提高了短期合同的奖金吸引力，尤其是针对战斗机、轰炸机和U-2侦察机等高强度作战单位，显示这些领域在人员补充上面临更大的压力。美国空军参谋长威尔斯巴赫（Kenneth S. Wilsbach）表示，这些措施旨在确保部队拥有足够的经验和专业能力，以应对当前和未来的作战需求。

报道分析指出，随着全球安全局势升温，美军对于具备实战经验的飞行人员的需求持续增加。即使提供高额奖金，仍难以完全填补人员缺口。美国空军过去曾承认，仅靠奖金制度难以实现每年培训1500名飞行人员的长期目标，这显示相关问题已从人事管理层面转化为影响整体战斗力的结构性挑战。